به گزارش قدس آنلاین،برخوردهای گاه و بیگاه و رفتارهای ناشایستی که از سوی برخی از مردان در محیط کار صورت می گیرد کرامت انسانی و سلامت اخلاقی زنان را تهدید می کند متاسفانه عدم توجه قانون به حفظ کرامت انسانی و اخلاقی زنان وعدم فرهنگ سازی برای حضور شاداب و سالم زنان در عرصه های کاری به تنش های اخلاقی و مزاحمت های رفتاری و خشونت های جنسی دامن زده است دکتر مصطفی اکبریان مردم شناس و جامعه شناس در گفتگو با خبرنگار قدس آنلاین خطرات عدم توجه به  سلامت اخلاقی و روانی زنان در محیط کار را  تبین می نماید.

-مسئله تفکیک جنسیتی یکی از مسائلی است که طرفدارن و منتقدان زیادی دارد آیا تامین امنیت محیط کاری زنان بر بهره وری شغلی این گروه تاثیر دارد؟

-یکی از نکات مورد اهمیت در سیاست گذاریهای مدیران کشور اسلامی که مصداق همدلی و همزبانی با قشر عظیمی از مردم این مرز و بوم یعنی زنان وبانوان شاغل است  توجه به امنیت اخلاقی زنان در محیط های کاری است ایجاد محیط مناسبی که زنان بتوانند در آن به وظایف شغلی خود بپردازند یکی از مسائلی است که همواره مورد توجه یا نقد کارشناسان و مسئولان قرار گرفته است جدایی یا اختصاص محیط مناسبی برای انجام وظایف محوله آنها در سر کار است مسلما هر چه محیط کاری بانوان سالم تر باشد وشرایط برای آرامش روانی و تامین سلامت اخلاقی محیط میسر باشد بازدهی مطلوب و بهره وری مناسب تری به دست می آید .در سیاست تفکیک  جنسیتی که در پاره ای ازمحیط های کاری صورت گرفته است  به دلیل توجه به آسایش فکری و تامین امنیت اخلاقی بانوان و راحت بودن در ساعات استراحت نهار و نماز بهره وری بیشتر و روحیه مطلوب تری در بانوان مشاهده شده است .متاسفانه عدم توجه به این مسئله می تواند آسیب های فراوانی را به بار آورد.  اساسا توجه به این مسئله برای آقایان و خانمها ضروری است و تفکیک جنسیتی و راحتی در کار صرفا مربوط به زنان نیست همچنین  آقایان را در بر می گیرد اما به دلیل اینکه  دغدغه های زنان در این باره بیشتراز آقایان است  و نکاتی که خاص و مربوط به بانوان است تفکیک جنسیتی و توجه به آرامش روانی فضایی را برای  امنیت فکری و عملکرد  خانها  افزایش  می دهد که تحقق چنین مسئله ای  راندمان و بهره وری کاری کار را افزایش می دهد.

-خشونت جنسی در اذهان عمومی غالبا به تجاوز جنسی تعبیر می شود آیا خشونت جنسی که در محیط کار بر زنان اعمال می شود مصادیق دیگری هم دارد؟

-نتایج یک تحقیقات اجتماعی نشان می دهد که در اروپا بسیاری از زنان قربانی خشونت جنسی در محیط کاری خود می شوند .خشونت جنسی انواع مختلفی دارد و در شکل های مختلفی انجام می شود نباید خشونت جنسی رامنحصر  به رفتارهای جنسی و تجاوزات دانست بلکه این خشونت ها می تواند در رفتارهای کلامی ، روانی و فیزیکی باشد حتی برخی رفتارهای جنس مخالف و گفتگوهایی که متعارف نیست مثلا لطیفه های مستهجنی که تعریف می شود و یا تماس های بدنی که به صورت اتفاقی به وقوع می پیوندد همگی انواع خشونت جنسی است که علیه زنان در محیط های کاری رخ  می دهد.متاسفانه برخوردهای خشن و مزاحمت های فیزیکی و روانی موجب می شود برخی از زنان علی رغم اینکه نیازمند شغل و درامد هستند حتی از سواد و تخصص برخوردارند در کنج خانه بمانند نه تنها خود بانوان بلکه همسران آنها نیز نگران اتفاق مسائلی هستند که متاسفانه در جامعه شنیده می شود از دید روانشناسان و آسیب شناسان زنان به دلیل اینکه از جنس مخالف ضعیف تر و حساس تر هستند در چنین موارد و مواقعی شکنندگی بسیاری دارند و برخوردهای فیزیکی و آزارهای رفتاری و اخلاقی همکاران در محیط کار بر روحیه انها تتاثیر می گذارد که حتی آنها را افسرده و در اکثر مواقع ترجیح می دهند از جمعهای که در آن آقایان حضور دارند پرهیز نمایند.

-قانون و توجه مسئولان به این مسئله تا چه حد در کاهش آثار و تبعات زیانبار خشونت های روانی و اخلاقی علیه زنان می تواند کارآمد باشد؟

-متاسفانه آنچه این مسئله را تشدید می کند نبود قانون نظارتی جامع و سکوت زنان از افشای حقیقت آزار دهنده ای چون آزار روانی و فیزیکی در محیط های کاری است در فرهنگ سنتی کشوری چون ایران نوک تیز پیکان اتهام در چنین مواردی متوجه زنان است گویی اگر مردی به زنی هتک حرمتی کند زن به عنوان عامل اصلی مقصر است اوست که رفتاری از خود نشان داده تا مرد جرات و جسارت تعرض پیدا کند .اگر در طی فرایندی برای فرهنگ سازی تلاش بنماییم و آموزش نظام مندی را به همگان ارائه دهیم مسلما زنان اجازه تکرار آسیب های روحی و روانی را به مردان نمی دهند و مردان نیز در پرتو برخورداری از قانون شفاف هرگز توان تعرض اعم از کلامی ،فیزیکی و روانی را نخواهند داشت .به نظر می رسد از نگاه رفتار شناسی نمی توان گفت با آموزش و فرهنگ سازی بتوان صد درصد افراد را قانونمند و با فرهنگ نمود به هر حال طبق نص صریح ایات قرآن برخی از افراد دلهای بیماری دارند که به هیچ وجه نمی توان مانع افکار غیر انسانی آنها شد بنابراین در صورتی که نمی توان جامعه ای ایده آل و افرادی کاملا اخلاقی داشت توجه به تفکیک جنسیتی و فراهم نمودن محیطی برای آسودگی خیال زنان یکی از وظایفی است که دولتمران برای استفاده از توان زنان مجرب و متخصص و آرامش روانی خانواده های زنان و خود بانوان شاغل و بهره وری بیشتری کاری صورت دهند.

عدم امنیت روانی و اخلاقی در محیط کار بر سلامت روانی زنان تاثیر می گذارد ؟

-مسلما اگر در محیط کاری زنان مورد خشونت های اخلاقی قرار بگیرند نه تنها عوارض آن بر سلامت عمومی و بهره وری کاری اثر می گذارد بلکه سلامت روانی آنها را به خطر می اندازد. کاهش اعتماد به نفس ،احسا س ناامنی ،متهم شدن از کمترین تبعات برخوردهای غیر اخلاقی در محیط های کاری است.متاسفانه از آن سو به دلیل نیازهای مالی و اینکه برخی از بانوان ،زنان سرپرست خانوار محسوب می شوند در برابر مزاحمت های اخلاقی و روانی در محیط کار علی رغم اینکه تمایلی به آن نداشته و سلامت روانی آنها را تهدید می کند اعتراض و واکنشی نشان نمی دهند این دسته از زنان به دلیل عدم برخورداری از حمایت های خانوادگی چون تامین مالی همسر مجبورند در برابر بهره برداری ها و سود جویی های غیر اخلاقی در کمترین یا بالاترین سطح سکوت اختیار کنند آنها از بیم از دست دادن شغل خود و عدم ارتقاء کاری و اخراج یا انگشت نما شدن در محیط کار در برابر چنین تعرض هایی سکوت می کنند.

خشونت جنسی یکی از مهمترین مباحثی است که همیشه مورد توجه کارشناسان اجتماعی و سلامت روانی قرار داشته است متاسفانه خشونت جنسی و اخلاقی در طول تاریخ در جوامع مختلف وجود داشته  بانوان و کودکان را بیش از دیگران آزار داده است مسلما خشونتهای جنسی و اخلاقی  به اشکال مختلف امنیت روانی و سلامت امنیت روانی را به خطرمی اندازد و شخصیت فرد را تحت الشعاع قرارمی  دهد. با توجه به اینکه هر انسانی حق  دارد که به کرامت انسانی او احترام بگذارند لازم است در این خصوص تدابیر خاصی اندیشیده شود فرهنگ سازی و بازگو کردن این مسائل نه تنها ضد اخلاقی نیست بلکه رفتار و تعامل صحیح و حفظ کرامت انسانی افراد را به همگان می آموزد مسلما فرهنگ سازی و اتخاذ تصیمات صحیح مدیران در مجموعه های مختلف کاری و قانونگذاری سیاست های دولتی  عامل بازدارنده ای در مقابل رفتارهای ناسالم است به نحوی که افراد به لحاظ قانونی و کارکردهای  آن می بایست به هم احترام بگذارند و حقوق هم را رعایت نموده  در نهایت ادب با هم تعامل داشنه باشنداگر قانون جامع و کاملی در خصوص عدم آزارهای اخلاقی و روانی علیه زنان تدوین شود مسلما شاغلین  در محیط کار موظف به پایبندی به قوانین رسمی در فضای کار هستند.