به گزارش قدس آنلاین از اصفهان، هاشم امینی اعلام کرد : کارگروهی که به منظور بررسی ظرفیت های رفاهی و درمانی کارکنان شرکتهای آبفای شهری کشور تشکیل شده است باید با تعامل، همفکری و هم اندیشی اعضا زمینه های مطلوب و گسترده بخش های رفاه و درمان را برای همه کارکنان مهیا سازند به نوعی که امکانات رفاهی و درمانی به چند خدمت محدود نشود بلکه گستردگی و مطلوبیت خدمات رفاهی و درمانی بسیار حائز اهمیت است .

وی به تخصص نیروهای شاغل در صنعت آبفا اشاره کرد و خاطرنشان ساخت : در دهه اول و دوم تأسیس شرکتهای آب و فاضلاب در کشور عمده نیروها با فعالیت های یدی به عنوان کارگر شناخته می شوند به طوریکه دیگر دستگاهها با دید کارگری به نیروهای فعال در بخش صنعت آبفا داشتند این درحالیست که هم اکنون نیروی انسانی شاغل در صنعت آبفا با انجام کارهای تخصصی و با بکارگیری علم و دانش روز دنیا در اجرای انجام وظایف محوله به عنوان نیروهای متخصص و متعهد شناخته شده اند بنابراین پشتیبانی و حمایت از این نیروها ضروری به نظر می رسد چرا که ایجاد انگیزه در افزایش بهره وری بسیار مؤثر قلمداد می شود .

رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل شرکت آبفا استان اصفهان با بیان اینکه شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان با بیش از 50 سال خدمت همچنان درصدد ارتقای خدمت به مشترکین می باشد اظهار داشت : شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان با بیش از 50 سال خدمت با داشتن 23 تصفیه خانه فاضلاب 67 درصد جمعیت مشترکین آب را تحت پوشش خدمات شبکه فاضلاب قرار داده است و نیز با داشتن بزرگترین تصفیه خانه آب کشور 56 شهر و 300 روستا را تحت پوشش طرح آبرسانی اصفهان بزرگ قرار داده است که این مؤلفه ها تاکنون رضایت مشترکین را به همراه داشته چرا که بزرگان صنعت آبفا کشور از جمله مهندس منوچهری در آبفا اصفهان مشغول به خدمت بوده و از سویی اینچنین افراد با انتقال دانش ، ایده و تجربیات خود در زمان خدمات در آبفای اصفهان بسترهای توسعه صنعت آبفا را در دیگر نقاط کشور فراهم ساختند .

امینی فرسودگی تأسیسات را یکی از چالش های مهم شرکت آبفا اصفهان دانست و تصریح کرد : در حال حاضر تأسیسات و تجهیزات شرکت آبفا استان اصفهان به دلیل قدمت بیش از 50 سال دچار فرسودگی شده اند که این فرسودگی تأسیسات به ویژه شبکه فاضلاب شهر اصفهان چالش هایی برای شرکت آبفا استان اصفهان داشته است.

در ادامه این نشست مظفریان مدیر امور اداری و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور گفت : هم اکنون توانمند سازی نیروی انسانی یکی از اولویت های شرکت مهندسی آبفا کشور است چرا که در دهه شصت که شرکتهای آب و فاضلاب تأسیس شده اند تمرکز بر توسعه خدمات با اجرای طرح های توسعه ای آب و فاضلاب بوده است و در دهه دوم سال تأسیس شرکت های آبفا بر توجیه اقتصادی خدمات تأکید گردید به گونه ای که درآمد زایی در صنعت مورد توجه قرار گرفت و هم اکنون که در دهه سوم فعالیت شرکتهای آبفا هستیم به نظر می رسد که باید بر توانمندسازی نیروی انسانی توجه نمود.

مهندس مظفری گفت : 27 سال از تأسیس شرکتهای آب و فاضلاب در کشور می گذرد . نسل های اول و دوم فعال در این صنعت جهاد گونه تلاش می کردند و به منظور اینکه جانشین پروری و مدیران برجسته برای خدمت به صنعت در دستور کار قرار گیرد توانمندسازی و ایجاد انگیزه برای کارکنان بسیار حائز اهمیت است که علاوه بر پاداش و دیگر پرداخت های مالی باید به روشهای دیگر برای کارکنان ایجاد انگیزه نمود که مقرر گردید با دعوت مدیران مالی ، اداری ، عمومی  از 7 شرکت برتر صنعت شامل آبفا تهران، اصفهان، آذربایجان شرقی، شیراز، مازندران و یزد و تشکیل کارگروهی با تعامل و همفکری یکدیگر چگونگی ایجاد بسترهای رفاهی انگیزش کارکنان در سطح کشور فراهم شود .