یک مطالعه جهانی تازه توسط EY (Ernst & Young) در سال ۲۰۲۵ نشان داده است که نسل Z (متولدین حدود ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲) به پول نگاه جدیدی دارند!

این پژوهش که توسط تیم Generational Dynamics در EY و با همکاری Young China Group LLC انجام شد، بیش از ۱۰٬۰۰۰ نفر از افراد ۱۸ تا ۳۴ ساله را در ۱۰ کشور مختلف بررسی کرده است. نتایج نشان می‌دهد که ۸۷٪ از Gen Z استقلال مالی را یکی از اولویت‌های اصلی خود می‌دانند، اما ۷۰٪ حاضر نیستند سلامت روان یا اوقات آزادشان را برای کسب درآمد قربانی کنند!

نسل Z برخلاف تصور رایج، نه صرفاً به دنبال ثروت است و نه وفادار به شغل سنتی بلکه طبق نتایج این مطالعه، تنها ۴۲٪ از Gen Z ثروت را معیار موفقیت می‌دانند و بیش از نیمی، یعنی ۵۱٪، سلامت روان و جسمی و کیفیت روابط اجتماعی را به‌عنوان معیار اصلی زندگی موفق معرفی کرده‌اند. تیم تحقیقاتی EY تأکید کرده است که «برای نسل Z، پول وسیله است، نه هدف؛ آن‌ها به دنبال تعادل و معنا در زندگی هستند.»

یکی از نتایج جالب مطالعه، گرایش این نسل به شغل‌های پاره‌وقت، فریلنس و کارهای دیجیتالی است که به اصطلاح «income stacking» نامیده می‌شود. حدود ۵۹٪ از شرکت‌کنندگان اظهار کرده‌اند که در طول دوران کاری خود انتظار دارند برای دو تا پنج کارفرما فعالیت کنند، و تنها ۶۰٪ نسبت به کارفرمای فعلی خود احساس وفاداری دارند. این داده‌ها نشان می‌دهد که Gen Z انعطاف‌پذیر است و سعی میکند تا با روشی خلاقانه مدیریت مالی و حرفه‌ای زندگی خود را به عهده بگیرد.

کارشناسان می‌گویند این تغییر نگرش، پیامدهای بزرگی برای بازار کار و شرکت‌ها دارد. شرکت‌ها اکنون باید علاوه بر دستمزد، سلامت روان، انعطاف کاری و هدفی معنادار را در شغل و محیط کار برای جذب نسل Z ارائه کنند. در مجموع، نسل Z با اولویت دادن به استقلال مالی همراه با کیفیت زندگی و سلامت روان، در حال شکل‌دهی به یک مدل جدید از موفقیت است که می‌تواند اقتصاد و فرهنگ کاری دهه‌های آینده را به‌طور بنیادین تغییر دهد.