رئیس سازمان نظام پرستاری کشور با تأکید بر تداوم چالش‌های موجود در حوزه نیروی انسانی سلامت، اعلام کرد بسیاری از پرستارانی که در ماه‌های اخیر ترک شغل کرده‌اند، دارای رابطه استخدامی رسمی با نظام سلامت بوده‌اند.

احمد نجاتیان با اشاره به آمار اعلام‌شده از سوی وزارت بهداشت درباره خروج پرستاران از این حرفه، اظهار کرد: این آمار، داده‌های رسمی وزارت بهداشت است و ما آن را به عنوان یک مرجع رسمی می‌پذیریم. بر اساس این آمار، اگرچه میزان مهاجرت پرستاران نسبت به سال‌های گذشته کاهش پیدا کرده، اما روند خروج نیروها از حرفه پرستاری همچنان ادامه دارد و این مسئله نشان‌دهنده وجود مشکلات جدی در نظام سلامت است.

وی با بیان اینکه در سال گذشته حدود هزار و ۸۰۰ پرستار ترک شغل کرده‌اند، ۸۰۰ نفر استعفا داده‌اند و حدود ۳۸۰ نفر نیز از کشور مهاجرت کرده‌اند، گفت: در گذشته بسیاری از پرستاران پس از خروج از شغل خود برای مهاجرت اقدام می‌کردند، اما اکنون شرایط به گونه‌ای شده که بخشی از نیروها ترجیح می‌دهند از حرفه خود خارج شوند و حتی به مشاغل دیگری روی بیاورند یا بدون فعالیت حرفه‌ای بمانند.

نجاتیان تأکید کرد: نکته قابل توجه این است که بخش زیادی از افرادی که ترک شغل کرده‌اند، پرستاران رسمی و نیروهای مورد تأیید وزارت بهداشت بوده‌اند؛ افرادی که سال‌ها تجربه کسب کرده و سرمایه انسانی ارزشمندی برای نظام درمانی محسوب می‌شوند.

رئیس سازمان نظام پرستاری ادامه داد: خروج چنین نیروهایی نشان می‌دهد شرایط کاری و اقتصادی پرستاران رضایت‌بخش نیست. فردی که سال‌ها تحصیل کرده، برای ورود به بازار کار تلاش کرده و تخصص لازم را به دست آورده است، امروز در شرایطی قرار گرفته که گاهی ماندن در خانه یا فعالیت در شغلی خارج از حوزه پرستاری، از نظر اقتصادی برای او به‌صرفه‌تر از ادامه کار در بیمارستان است.

وی با اشاره به اقداماتی که برای بهبود وضعیت پرستاران انجام شده است، گفت: در حوزه تعرفه‌های پرستاری امسال حدود ۶۰ درصد افزایش اتفاق افتاد و موضوع اضافه‌کار نیز در یکی دو سال گذشته مورد پیگیری قرار گرفت، اما واقعیت این است که سرعت افزایش تورم و هزینه‌های زندگی بیشتر از میزان بهبودهای صورت‌گرفته بوده است.

نجاتیان افزود: مشکلات معیشتی فقط محدود به پرستاران نیست و بسیاری از کارکنان دولت با کاهش قدرت خرید مواجه هستند، اما در حوزه سلامت، این مسئله پیامدهای جدی‌تری دارد؛ زیرا ادامه این روند می‌تواند باعث کاهش انگیزه نیروهای متخصص و افزایش تمایل آنها برای ترک نظام درمانی شود.

او هشدار داد: شرایط فعلی می‌تواند فرصتی برای مهاجرت پرستاران یا ورود آنها به مشاغل پردرآمدتر ایجاد کند. این در حالی است که پرستاران از مهم‌ترین نیروهای نظام سلامت هستند و خروج آنها به معنای کاهش توان مراقبتی بیمارستان‌ها، افزایش فشار کاری بر نیروهای باقی‌مانده و در نهایت کاهش کیفیت خدمات ارائه‌شده به بیماران خواهد بود.

رئیس سازمان نظام پرستاری با تأکید بر ضرورت توجه ویژه دولت به حفظ نیروهای انسانی در بخش سلامت گفت: بهبود شرایط اجتماعی و اقتصادی کشور یکی از عوامل مهم در نگهداشت نیروی انسانی است، اما در کنار آن، نظام سلامت نیز باید برای ارتقای شرایط کاری و شغلی پرستاران اقدامات جدی‌تری انجام دهد.

وی ادامه داد: در حال حاضر پیگیری‌هایی برای اجرای فوق‌العاده خاص و افزایش حمایت‌های مالی از کارکنان نظام سلامت در جریان است و موافقت‌هایی نیز از سوی برخی نهادهای دولتی دریافت شده است. امیدواریم در نیمه نخست سال، موضوع اجرای فوق‌العاده خاص به نتیجه برسد تا بخشی از مشکلات معیشتی و انگیزشی کارکنان سلامت کاهش پیدا کند.

نجاتیان در پایان تأکید کرد: توجه به مشاغل حیاتی مانند پرستاری باید در اولویت سیاست‌گذاری قرار گیرد، زیرا حفظ نیروهای متخصص در این حوزه مستقیماً با کیفیت خدمات درمانی و سلامت مردم ارتباط دارد.