به گزارش قدس آنلاین ازیزد،محمدرضا علیمرادی در جريان برگزاري کارگاه آموزشی آشنایی با نظام رسیدگی به تخلفات اداری با حضورمعاونان، مدیران و کارکنان شرکت آب منطقهاي يزد برگزار شد، اظهار داشت : صلاحيت رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان با هيئت بدوي است.
وي در ادامه هدف از برگزاری این کارگاه آموزشی را کاهش و پیشگیری از وقوع و ارتکاب تخلفات اداری بیان كرد و افزود: يكي از وسايل رسيدن به این هدف، آموزش است که شامل آموزش فني- تخصصي و آموزش عمومي - حقوقي است.
عليمرداي ناامن كردن محيط براي متخلفان، برجسته نمودن قبح و افزايش هزينه ارتكاب تخلف اداري را جزو دستاوردهاي اين برنامهها برشمرد.
این مقام مسئول ادامه داد: تسامح در حفظ اموال دولتی، اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی و اداری، نقض قوانین و مقررات مربوط، اخاذی و ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری، از جمله نمونههای تخلفات اداری است.
ريیس هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان صنعت آب و برق كشور در پايان نيز مراتبي همچون اخطار کتبی بدون درج در پـــــرونده استخدامی، توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی، کسر حقوق و فوقالعاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال، انفصال موقت از یک ماه تا یکسال، تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال و اخراج از دستگاه متبوع را به عنوان برخی از مجازاتها و تنبیهات اداری دانست
نظر شما