وی اضافه کرد: متاسفانه این گونه خشونت که بیشتر کلامی و ارتباطی است در سازمانها از جمله شهرداری مشهد وجود دارد که باید از میان برود. اینگونه خشونت ها زمانی بروز می‌کند که جریان آزاد اطلاعات و شفافیت در سازمان وجود نداشته باشد و در مقابل اطلاعات نادرست و یا دروغ جریان داشته باشد که این خود یک نوع از اشکال خشونت در سازمان است.

کلایی با اشاره به اینکه زمانی فردی را می توان وادار به کاری که اراده و تمایلی به آن ندارد کرد، که اطلاعات غلط در اختیارش قرار داشته باشد، اظهار کرد: در مجموع مهمترین منبع خشونت، نبود شفافیت و گردش آزاد اطلاعات است. 

شهردار منتخب مشهد ادامه داد: فقدان شفافیت و گردش آزاد اطلاعات و در مقابل ترویج دروغ و اطلاعات غلط که فرد را وادار به کارهایی که تمایل و اراده آن را ندارد می‌کند، بیشتر از سوی روسا و افرادی انجام می‌شود که می‌خواهند افراد را کنترل کنند و از خشونت استفاده می‌کنند.

وی افزود: اگر به این نکته که شفافیت و گردش آزاد اطلاعات در شهرداری گسترش پیدا کند توجه کنیم، می‌توانیم خشونت کلامی و ارتباطی را در این سازمان کاهش دهیم.

شهردار منتخب مشهد با بیان اینکه از میان رفتن خشونت برعهده خود افراد و حوزه منابع انسانی است، اضافه کرد: حوزه منابع انسانی باید شفافیت و اطلاعات درست را در زمینه سیستم ارتقاء، دریافت پاداش و بهتر شدن وضعیت کارکنان گسترش داده تا برای افراد مشخص شود که چگونه در سازمان ارتقا پیدا می‌کنند و پاداش می‌گیرند، تا براساس نبود شفافیت و اطلاعات غلط وادار بکاری که میل و اراده آن را ندارند نشوند لذا وجود شفافیت و گردش آزاد اطلاعات خشونت را کاهش می‌دهد.

کلایی اضافه کرد: یکی دیگر از راهکارهای از میان رفتن خشونت خود افراد مشغول بکار در سازمان هستند که نباید اجازه دهند گردش غلط اطلاعات جریان پیدا کند و جلوی انتشار خشونت را بگیرند.شاید یک نفر برنده خشونت باشد اما باید به این نکته توجه داشته باشد که این خشونت از سازمان بیرون نمی رود و در مجموعه می ماند و گسترش پیدا می کند و بازنده همه هستند.

شهردار منتخب مشهد گفت: از همه همکارانم به ویژه حوزه منابع انسانی می‌خواهم گردش آزاد اطلاعات و کاهش خشونت را جدی بگیرند و برای انتقال این پیام به دیگران ما را کمک کنند و من هم این موضوع را جدی تر پیگیری خواهم کرد.

انتهای پیام/