به گزارش قدس آنلاین به نقل از نظام پرستاری، احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری در اولین جلسه کارگروه ساماندهی مهاجرت پرستاران اعلام کرد: مهاجرت پرستاران در سال های اخیر به علل مختلفی از جمله مسائل معیشتی، اقتصادی و اجتماعی افزایش یافته است، به طوری که میزان مهاجرت پرستاران در سال های اخیر تقریبا دو برابر شده است.
وی افزود: مهاجرت نیروی انسانی و از جمله پرستاران یک پدیده جهانی است اما این مساله باید ساماندهی شود. از یک طرف پرستاران باید با آگاهی بیشتری برای کار به کشورهای دیگر مهاجرت کنند و از طرف دیگر شرایطی فراهم شود که امکان بازگشت پرستاران به کشور و محل کار آنها فراهم باشد.
نجاتیان گفت: برای ساماندهی مهاجرت پرستاران و ایجاد انگیزه برای ماندگاری و بازگشت پرستاران به کشور باید سازمان‌ها و نهادهای مختلف پای کار بیایند.مسئولان باید دلایل مهاجرت پرستاران را واکاوی کنند نه اینکه فقط بخواهند جلوی مهاجرت را بگیرند. این مساله باید با توجه به همه ابعاد آن و حفظ حقوق پرستاران ساماندهی شود.
سید محسن رازانی، مشاور رئیس کل سازمان نظام پرستاری درباره این جلسه به خبرنگار سازمان نظام پرستاری گفت: این جلسه با عنوان کارگروه مدیریت و سازماندهی مهاجرت پرستاران برای اولین در سازمان نظام پرستاری تشکیل شد. در این جلسه پس از بررسی وضعیت مهاجرت پرستاران در ایران و دلایل آن اقدامات و پیشنهادهای مختلفی برای ساماندهی این پدیده مطرح و بررسی شد.
وی افزود: در اولین جلسه کارگروه ساماندهی و مدیریت مهاجرت پرستاران آخرین داده ها و اطلاعات موجود درباره علل مهاجرت پرستاران مطرح شد و نمایندگان دستگاههای مختلف آخرین اطلاعات خود را در این زمینه اعلام کردند.
وی گفت: پرستاران مانند هر شهروند دیگر حق مهاجرت و انتخاب محل کار و زندگی خود را دارند اما آمارها و اطلاعات موجود نشان می دهد که اگر سیر مهاجرت پرستاران به همین روند ادامه پیدا کند با توجه به کمبود شدید فعلی پرستار در کشور در آینده نزدیک با معضلات جدی تری مواجه می شویم و پرستاران نیز ممکن است در این روند دچار آسیب شوند.
رازانی ادامه داد: در این کارگروه راهکارهای مختلف برای پیشگیری از مهاجرت پرستاران براساس تجربه کشورهای دیگر و مقالات روز دنیا و آمارهای وضعیت تقاضای گوداستندینگ در سازمان نظام پرستاری ارائه شد.
کاهش سن پرستاران متفاضی مهاجرت
وی گفت: آمار تقاضاها دریافت گوداستندینگ برای مهاجرت پرستاران روبه افزایش است. قبلا گروه های سنی که درخواست مهاجرت داشتند عمدتا افراد بالای ۳۰سال بودند اما اکنون بازه سنی مهاجرت پرستاران به افرادی رسیده که تازه فارغ التحصیل شده‌اند.
مشاور رئیس کل سازمان نظام پرستاری در امور بین الملل تصریح کرد: خروج پرستاران جوان و با تجربه از کشور در آینده می تواند به بحران تبدیل و با توجه به کمبود فعلی پرستار در کشور باید هر چه زودتر برای کاهش روند مهاجرت پرستاران اقداماتی در کشور انجام شود.
کمبود ۱۰۰ هزار پرستار در کشور
وی خاطرنشان کرد: برای ساماندهی مهاجرت پرستاران باید وزارت امور خارجه، وزارت بهداشت و سایر نهادهای مرتبط همکاری کنند. همچنین باید با نهادهای مسئول در کشورهای مقصد نیز هماهنگی شود تا ضمن حفظ حقوق مادی و معنوی پرستاران در کشورهای مقصد امکان جبران خسارت های وارده به کشور فراهم شود.
رازانی گفت: در حال حاضر کشور با کمبود ۱۰۰هزار نفر پرستار مواجه است. مهاجرت پرستاران همزمان با خروج این نیروها از شغل پرستاری در کشور و بازنشستگی نیروها می تواند کشور را با چالش های بسیار جدی و نگران کننده برای تامین خدمات پرستاری مواجه کند و بنابراین دولتمردان باید برنامه‌ریزی‌های زودبازده برای ساماندهی مهاجرت نیروهای انسانی داشته باشند.
نظر شما