ابراهیم صادقیفر، رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی با اشاره به ویژگیهای نسل زد در محیطهای اداری گفت: برداشت کمکارتر بودن این نسل لزوماً درست نیست، چرا که نوع کار آن ها با نسلهای پیشین تفاوت دارد.
وی افزود: این نسل ممکن است از نظر ساعات کاری حتی پرکارتر باشد، اما به چارچوبها، قواعد و قوانین سنتی اداری کمتر پایبند است و تمایل دارد شیوهها و رویههای کاری خاص خود را دنبال کند.
صادقیفر با بیان اینکه اعضای نسل زد ارتباط متفاوتی با کارفرمایان برقرار میکنند، تأکید کرد: این نسل روحیه خویشفرمایی بالایی دارد و در مقطع کنونی تلاش میکند برای خود فرصتهای شغلی مستقل ایجاد کند.
رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی در پایان، این رویکرد را متفاوت از نسلهای قبل دانست و گفت: در گذشته، افراد بیشتر به دنبال تثبیت شغلی و کار برای دیگران در یک ساختار مشخص بودند، در حالی که نسل جدید چنین الگوی کاری را کمتر میپذیرد.
نظر شما