به گزارش قدس آنلاین، هادی ابوی، نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره برگزاری جلسه کمیته مزد، اظهار کرد: ریل گذاری تعیین سبد معیشت در کمیته مزد از سال های قبل تعیین شده است. تشکیل کمیته دستمزد، مصوب شورای علی کار است و نیاز مبرمی به وجود این کمیته داریم چرا که تعیین هزینه ماهانه سبد معیشت خانوارهای کارگری توسط کمیته دستمزد مبنایی برای تصمیم‌گیری و محاسبه دستمزد است.

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به افزایش هزینه‌های سبد معیشت کارگران درباره آغاز به کار کمیته دستمزد، گفت: یک کمیته مزد داخلی در کانون انجمن‌های صنفی کارگران داریم که هر ساله همزمان با بررسی دستمزد کارگران تشکیل می شود و وضعیت معیشت خانوارهای کارگری در استانها و نقاط مختلف را مورد بررسی قرار می‌دهد؛ علاوه بر این، وزارت کار هم یک نظرسنجی در خصوص رقم دستمزد و اینکه چه آثاری در جامعه دارد ارائه می‌دهد و بر مبنای گزارش ها نسبت به تعیین مزد در کمیته دستمزد شورای عالی کار تصمیم‌گیری می شود.

ابوی افزود: هزینه ماهیانه سبد معیشت کارگران سال گذشته در بهمن ماه ۸میلیون و ۹۷۹هزار تومان تعیین شد و ملاک تعیین دستمزد در شورای عالی کار قرار گرفت.

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه برخی کارفرمایان معتقدند که باید هزینه‌های مسکن و اجاره بها از سبد معیشت کارگران خارج شود تا سبد واقعی تر شود، بیان کرد: مسکن باید در درون سبد معیشت خانوار گنجانده شود، چون بخش اعظمی از دریافتی کارگران بابت اجاره بها و مسکن صرف می شود.مگر می شود هزینه های مسکن را از سبد معیشت جدا کرد.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران درباره مقایسه بین حقوق کارمندان و کارگران گفت: درواقع، وضعیت حقوق کارگران با کارمندان خیلی تفاوت دارد. ما در حقوق کارمندی بحث‌هایی مانند کارانه و غیر آن داریم که شاید بخشی از هزینه‌های خانوار کارمندی را تامین کند؛ اما در حوزه کارگری این چنین نیست و همان حقوقی است که در جلسات نمایندگان دولت و کارگری و کارفرمایی تعیین می‌شود و کارگران باید با همان معیشت خود را سپری کنند. همانطور که گفتم هیچ ارتباطی بین اینها نیست و دولت با توجه به وضع خودش در بودجه نرخی را برای پرداخت حقوق کارمندان و بازنشستگانش اعمال می‌کند؛ اما طرف مقابل کارگران، کارفرماها هستند که باید به فکر تامین امنیت شغل خود هم باشند.

وی افزود: در بحث حقوق کارگران باید رقمی تعیین شود که کارفرما بتواند کارگرش را حفظ کند چون اگر حقوق کارگر کم باشد کارگر ایستادگی ندارد و شغل خودش را عوض می‌کند و حتی ممکن است به مشاغل متفرقه و کاذب روی بیاورد و کار کارفرما خراب می‌شود. از آن‌طرف، کارگر با چنین حقوق‌هایی زندگی‌اش اداره نمی‌شود و مجبور است که کار خود را ترک کند برای همین مولفه‌های تعیین حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان بسیار متفاوت است.