علی محمودی، در مورد برنامه‌های معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی اظهار داشت: سازمان تأمین‌اجتماعی با حدود ۷۰ هزار کارمند، یک سازمان بسیار بزرگ به حساب می‌آید و با جذبی که امسال در دو مرحله اتفاق می‌افتد، طی ۶ ماه آتی حدود ۸ هزار نفر به جمع این خانواده بزرگ اضافه می شوند. این ۸ هزار نفر معدل جوانی جمعیت سازمان را ارتقا و کیفیت کار را افزایش می‌دهد.

وی افزود: از طرفی سازمان از نسل‌های مختلف و متنوعی تشکیل شده که لازم است با توجه به راهبرد جوانی جمعیت، بازنگری نسبت به آن اتفاق بیفتد. از همین جهت همت ما این است که کارمندان محترم بتوانند با کمترین دغدغه نسبت به ارایه خدمات اقدام کنند.

محمودی در ادامه گفت: مسکن‌دار شدن بخشی از دغدغه‌های افراد برای تشکیل خانواده و تأهل فرزندان و دوران بازنشستگی است که رابطه مستقیم با افزایش و رونق تولید در کشور دارد. لذا تلاش ما این است که نهضت تأمین مسکن همکاران سازمان را آغاز کنیم و این رویکرد ما برآمده از یکی از راهبردهای اصلی دولت محترم است و در این راستا از ظرفیت‌های داخلی و خارجی سازمان استفاده می‌کنیم. در واقع توجه به معیشت خانواده، موجب ایجاد فراغت در خانواده‌ها نسبت به این امر بسیار مهم می‌شود که در افزایش بهره‌وری آن ها مؤثر است. از این رو تلاش می‌کنیم اولاً همکاران و در ادامه بازنشستگان سازمان بتوانند از مواهب مسکن تعاونی برخوردار شوند.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی همچنین گفت: در راستای توسعه خدمات رفاهی کارکنان شریف سازمان تأمین‌اجتماعی نیز تلاش می‌شود تا امکانات و خدمات رفاهی ما در مراکز پرتردد متمرکز شده و سازماندهی جدید پیرامون این موضوع در دستور کار قرار بگیرد. نوسازی و هتلینگ مراکز رفاهی سازمان نیز در دستور کار است تا خدمات‌رسانی به همکاران محترم به بهترین نحو انجام شود.