به گزارش قدس آنلاین به نقل از  خبرآنلاین، هیات امنای صندوق‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سقف حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت را در چارچوب‌های قانونی حقوق‌ها در سال 95 تصویب کردند که پس از آن، شورای حقوق و دستمزد نیز مصوبه مذکور را تایید کرد.
در دستور العمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت آمده است:
«حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و اعضای هیات نظارت صندوق‌ها و سازمان‌های بیمه و بازنشستگی تابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (سازمان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان بیمه سلامت ایرانیان، صندوق بازنشستگی شرکت ملی فولاد ایران، صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر) که در این دستورالعمل به اختصار سازمان نامیده می‌شوند، به استناد ماده (74) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ت) ماده (8) اساسنامه سازمان تامین اجتماعی بر اساس مقررات این دستور العمل قابل پرداخت است.
حقوق، امتیاز شغل و مزایای غیرمستمر ماهانه مشمولان این دستورالعمل براساس حاصل جمع امتیازات ناشی از ارزشیابی ویژگی‌های شغل، شاغل و کیفیت خدمات انجام شده مندرج در امتیازت شاغل مشمولان این دستورالعمل با اعمال ضریب ریالی تعیین می‌شود.
تبصره: ضریب ریالی این دستورالعمل در سال 1394 و سال‌های بعد به میزان ضریب ریالی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری است.
امتیاز ات شاغل مشمولان این دستورالعمل بر اساس مجموع امتیازات، میزان تحصیلات، سابقه خدمت و تجربه مفید به شرح ذیل تعیین می‌شود:
الف: تحصیلات
پزشک فوق تخصص - فوق دکتر تخصصی 10.000 امتیاز
پزشک متخصص 9.000 امتیاز
دکتر تخصصی 8.000 امتیاز
دکتر حرفه ای - پزشک عمومی 7.000 امتیاز
فوق لیسانس 6.000 امتیاز
ب: تجربه مفید
به ازای هر سال تجربه مفید 280 امتیاز، مدت خدمت در یکی از سمت‌های مدیریت حرفه‌ای، مدیریت‌های سیاسی موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری، عضویت در مجمع عمومی و هیات مدیره یا ارکان نظیر در شرکت‌های دولتی، شوراها و شوراهای عالی، هیات‌های نظارت سازمان تابع این دستورالعمل یا تصدی سمت مدیرعامل تجربه مفید تلقی می‌شود. خدمت در سمت‌های مشابه به تشخیص هیات امنا تجربه تلقی می‌شود .
ج: سابقه خدمت
به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول 200 امتیاز، سوابق خدمتی قابل تلقی می‌شود که بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری یا آیین نامه استخدامی سازمان محل خدمت از لحاظ بازنشستگی جزو سابقه خدمت قابل احتساب باشد .
مدتی که به عنوان تجربه مفید محاسبه شده به طور مضاعف جزو سابقه خدمت قابل احتساب نیست و مدت سابقه خدمت و تجربه مفید تا سقف قابل احتساب است.
امتیاز شغل مشمولان این دستورالعمل به شرح امتیازات مندرج در جدول زیر تعیین می‌شود.
جدول: امتیازات شغل

امتیازات شاغل اعضای هیات نظارت بر طبق امتیازات شاغل مشمولان تعیین می‌شود و امتیاز شغل و فوق‌العاده بهره‌وری آنان حداکثر معادل 60 درصد فوق‌العاده‌های متناظر اعضای هیات مدیره در سازمان مربوط است که به تصویب هیات امنا می‌رسد. فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های موضوع ماده (10 ) نیز به این گونه اعضا قابل پرداخت است.
تبصره: اعضای هیات نظارت که به صورت غیر تمام وقت خدمت می‌نمایند، به نسبت ساعات کار انجام شده از حقوق و مزایای اعضای هیات نظارت تمام وقت سازمان مربوط بهرمند می‌شوند .
به مشمولان این دستورالعمل فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های زیر نیز در صورت استحقاق قابل پرداخت است:
- فوق‌العاده روزانه ماموریت‌های داخل کشور بر مبنای یک سی‌ام حقوق، فوق‌العاده شغل و مزایای غیرمستمر ماهانه بابت هر روز ماموریت پرداخت می‌شود.
- فوق‌العاده ماموریت خارج از کشور بر اساس مقررات مورد عمل درباره مدیران متناظر در شرکت‌های دولتی پرداخت می‌شود
- کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد بر طبق مقررات مورد عمل در مورد کارکنان رسمی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت است.
- پاداش عملکرد سالانه اعضا در صورت عملکرد رضایت‌بخش آنان به تشخیص هیات امنا معادل یک ماه حقوق، امتیاز شغل و مزایای غیر مستمر ماهانه است.
حداکثر حقوق و امتیاز شغل نباید از هفت برابر (7 ) حداقل حقوق کارکنان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که هر سال توسط هیات وزیران اعلام می‌شود، تجاوز کند .
کسور بازنشستگی، حق بیمه درمان، سهم بیمه درمان پایه و سهم پس‌انداز مشمولان این دستورالعمل اعم از سهم کارفرما و شخص بر طبق مقررات مربوط کسر و به سازمان‌های ذیربط پرداخت می‌شود .
مسوولیت صحت اجرای دستورالعمل با مدیر عامل و نظارت بر عهده هیات امنا است.»