به گزارش قدس آنلاین، علی باقرزاده،رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش در گردهمایی آموزشی مدیران و معاونان منابع انسانی ادارات کل آموزش و پرورش که به منظور ارتقای کیفیت و بهره‌وری نیروی انسانی برگزار شد، به بیان دیدگاه‌ها و برنامه‌های این وزارتخانه در حوزه مدیریت منابع انسانی پرداخت.

وی با تمرکز بر اصلاح نظام جذب نیرو، بر ضرورت برنامه‌ریزی دقیق برای ارتقای کارآمدی و عدالت در نظام آموزش و پرورش تاکید کرد.

به گزارش مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش و پرورش، همچنین در پایان این نشست دو روزه بیانیه‌ای صادر شد که در متن این بیانیه آمده است:

۱- ما مدیران و معاونان حوزه منابع انسانی استان ها متعهد و هم پیمان می شویم که شعار (برای ایران برای مدرسه) که هوشمندانه توسط مقام عالی وزارت در دولت چهاردهم انتخاب کرده‌اند راسرلوحه کارخودمان قرارداده و از همه ظرفیت‌ها و فرصت‌ها برای تقویت نهاد مدرسه و حفظ کرامت و منزلت و ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای معلمان استفاده کنیم.

۲- ما اصول پنجگانه مرکز در قانونمندی، حفظ احترام، رعایت عدالت، مراقبت از حق الناس و صیانت از بیت المال را باور داشته و تمام تلاش خود را برای پیاده سازی و تحقق آن در آموزش و پرورش استان انجام خواهیم داد.

۳- ماموریت اصلی نظام آموزش و پرورش تربیت دانش آموزان شایسته برای آینده ایران اسلامی است. براین اساس خود را ملزم می‌دانیم تمامی فعالیت‌ها و اقدامات خود را متناسب با این ماموریت تعریف کرده و مستمراً مورد پایش قرار دهیم.

۴- استخدام و جذب نیروی انسانی شایسته و با کیفیت، کلید تضمین یادگیری و ارتقای مستمر آن در دانش آموزان است. باور داریم که هیچ آموزشی جای گزینش غلط را نمی گیرد و براین اساس ما متعهد می شویم تمام تلاش خود را برای برگزاری شایسته آزمون استخدامی و اجرای ارزیابی تکمیلی براساس ضوابط و مقررات تعریف شده پیگیری کرده و سلامت آزمون و حفظ نمرات داوطلبان را وظیفه اساسی خود دانسته و از آن مراقبت کنیم.

۵- اجرای شایسته ماموریت ما در ساماندهی نیروی انسانی، استفاده بهینه از توانایی‌ها، دانش و مهارت‌های معلمان  راستای بهبود کیفیت یادگیری بهینه، موجب ارتقای بهره وری و اقتصاد آموزش و پرورش است. 

ما هم پیمان می‌شویم اصول، قواعد و ضوابط سامان دهی را با حفظ رعایت احترام و همچنین عدالت در توزیع فرصت های آموزشی برای دانش آموزان، یکی از مهم ترین اولویت های خود قرار داده وآن را به منظور تحقق برنامه های وزارت آموزش و پرورش پیگیری کنیم.

۶- سند جامع برنامه ریزی نیروی انسانی مهم ترین فرصت برای  سامان دهی، ارتقا و بهره وری نیروی انسانی است. ما ضمن تایید برنامه‌های مرکز نیروی انسانی تمام تلاش خود را برای غنا بخشیدن به این سند و اجرای کامل آن در سطح کشور به کار خواهیم بست.

۷-سنجش صلاحیت و عملکرد معلمان و برنامه ریزی برای ارتقای مستمر آنان یکی دیگر از ماموریت‌های اصلی آموزش و پرورش است که در حال حاضر با اجرای قانون رتبه بندی پیگیری می شود.

ما تلاش می کنیم در زمینه پیاده سازی قانون، آیین نامه و شیوه نامه‌های مرتبط، حداکثر دقت لازم را انجام داده و نهایت تلاش خود را برای جمع آوری و ارزیابی مستندات در این خصوص و ارزیابی عادلانه و باکیفیت عملکرد و شایستگی معلمان به کار خواهیم گرفت.

۸- انتخاب و معرفی معلم نمونه و برگزاری شایسته و باشکوه هفته معلم یکی از فرصت های بی‌بدیل برای ارتقای منزلت و کرامت معلمان و همچنین ایجاد رضایت مطلوب در آن هاست.

ما پیمان می‌بندیم که برنامه‌های هفته معلم سال ۱۴۰۴ را با کیفیت تمام پیگیری و عملیاتی کنیم.

۹- دبیرخانه‌های موضوعی فرصتی برای تبادل افکار، تجارب آرا و اندیشه هاست. ضمن تشکر از مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی ما حداکثر همکاری خود را با دبیرخانه‌های موضوعی از مرحله تشکیل، فعالیت، مشورت با سایر استان ها و صاحب نظران با تجربه تا جمع بندی و ارسال نتایج خواهیم داشت.

۱۰- ما مدیران و معاونان حوزه منابع انسانی ادارات کل آموزش و پرورش متعهد می‌شویم در راستای حفظ و صیانت از حقوق همکاران و منابع (بیت المال) نسبت به پیگیری و پاسخگویی به موقع شکایت های رسیده در خصوص موضوعات اداری جدیت داشته و از هیچ تلاشی دریغ نکنیم.